Увольнение: актуальная судебная практика, апелляционное и кассационное обжалование

6 ноября 2024
Оставьте заявку на обратный звонок
Наши менеджеры свяжутся с вами и подробнее расскажут о курсе

Увольнение: актуальная судебная практика, апелляционное и кассационное обжалование

6 ноября 2024
Оставьте заявку на обратный звонок
Наши менеджеры свяжутся с вами и подробнее расскажут о курсе
О мероприятии

Семинар посвящен вопросам, связанным с процессом увольнения сотрудников, и охватывает основные юридические аспекты данного процесса. Участники узнают о правилах оформления увольнения, в том числе по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также по завершению срочного трудового договора. Будут разобраны конкретные случаи расторжения трудового договора в условиях изменения трудовых обязанностей и условий труда.


Особое внимание уделено увольнению по инициативе работодателя, включая случаи сокращения штата и непрохождения испытательного срока. Также будут рассмотрены особенности увольнения дистанционных сотрудников и работников, увольняемых в связи с призывом на военную службу. Семинар предоставит актуальную информацию и практические рекомендации по соблюдению трудового законодательства в различных ситуациях.

О мероприятии

Семинар посвящен вопросам, связанным с процессом увольнения сотрудников, и охватывает основные юридические аспекты данного процесса. Участники узнают о правилах оформления увольнения, в том числе по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также по завершению срочного трудового договора. Будут разобраны конкретные случаи расторжения трудового договора в условиях изменения трудовых обязанностей и условий труда.


Особое внимание уделено увольнению по инициативе работодателя, включая случаи сокращения штата и непрохождения испытательного срока. Также будут рассмотрены особенности увольнения дистанционных сотрудников и работников, увольняемых в связи с призывом на военную службу. Семинар предоставит актуальную информацию и практические рекомендации по соблюдению трудового законодательства в различных ситуациях.

спикер


Кофанов Дмитрий Иванович


Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству, автор и ведущий семинаров по вопросам трудового законодательства.

Автор блога, где доступным и простым языком рассказывает о всех особенностях трудового законодательства.

Программа семинара:

Оформление увольнения:
  • Спорные вопросы по дате издания приказа об увольнении и связанные с этим риски.
  • Увольнение в выходной день, в отпуске, на больничном.
  • Чувствительные моменты при выдаче трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работникам.
  • О чем стоит предупреждать письменно работников при увольнении.
  • Должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности.
  • Переписка в электронной почте и в мессенджерах: WhatsApp, Viber, Telegram, др. как доказательство в суде.
  • Роль иных доказательств в суде в делах об увольнении.
  • С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
  • Оценка рисков работодателя в случае судебных споров о восстановлении на работе.

Увольнение по инициативе работника - собственное желание:
  • Заявление об увольнении: подводные камни.
  • Чем грозит увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.
  • Доказательства факта давления со стороны работодателя.
  • Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
  • Как правильно составить соглашение сторон.
  • Максимальные размеры выплат в соглашении сторон.
  • Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство на увольнения по соглашению сторон (позиция Пленума ВС РФ и судов).

Срочный трудовой договор:
  • Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
  • Применение ст. 59 ТК РФ в части работников, принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
  • Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
  • Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

Увольнение работников в связи с изменением условий труда.
  • Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя:
  • Новые категории, которые нельзя уволить по инициативе работодателя
  • (с 25 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
  • По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
  • Реально ли уволить за алкогольное опьянение и почему могут восстановить работника.
  • Основания для увольнения за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Порядок увольнение за несоответствие работника занимаемой должности.


Увольнение в связи с сокращением штата:
  • Предложение вакансий с учетом актуальной судебной практики.
  • Как определить и оформить преимущественное право.

Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
  • Разбираем на что обращают суды пи рассмотрении дел.

Особенности увольнения дистанционных работников:
  • Роль электронного документооборота при увольнении.
  • Увольнение дистанционных работников за границей.

Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу:
  • Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
  • Основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы.
Тарифы
СТАНДАРТ ПК
Участие в семинаре/вебинаре
Дистанционный курс
повышения квалификации
Удостоверение о повышении квалификации
Доступ к записи
15 000 ₽
СТАНДАРТ ПП
Участие в семинаре/вебинаре
Дистанционный курс
переподготовки
Диплом о профессиональной переподготовке
Доступ к записи
33 000 ₽
Заказать обратный звонок
Оставьте свои данные и куратор учебной группы свяжется с вами
Контакты
+7 (495) 287-07-54
INFO@ROSGMU.RU
Москва, улица Кондратюка, д. 3