Обзор важнейших законопроектов 2026 года

1.     Переход на электронный документооборот в охране труда
·       Новая модель учета инструктажей по охране труда.
·       Обязательное использование платформы «Работа в России»
2.     Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков
·       Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
·       Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
3.     Отпуска и режимы работы.
·       Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
·       Новое в процедуре установления неполного рабочего времени
4.     Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения
5.     Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
6.     Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)
·       Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
·       Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников
7.     Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
8.     Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
9.     Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

Изменения в трудовом законодательстве 2025–2026

1.     Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации.
·       Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
·       Постановление о командировках и его действие в 2026 году
·       Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы
2.     Оплата труда
·       Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
·       Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
·       Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
·       Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
·       Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
·       Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
·       Выплата выходных пособий при увольнении.
3.     Гарантии и компенсации. Споры 2025
·       Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
·       Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
·       Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
·       Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
4.     Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
·       Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
·       Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
·       Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
·       Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
·       Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
·       Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
·       Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению
5.     Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году
·       Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
·       Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
·       Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)
6.     Ответы на вопросы участников