Отдельные обязательные требования и практика их применения в регулировании трудовых отношений в 2023-2024 гг.
Отдельные обязательные требования и практика их применения в регулировании трудовых отношений в 2023-2024 гг.
Отдельные обязательные требования и практика их применения в регулировании трудовых отношений в 2023-2024 гг.
Отдельные обязательные требования и практика их применения в регулировании трудовых отношений в 2023-2024 гг.
В 2023 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый кадровый отчёт, новые обязанности работодателя по размещению информации на платформе «Работа в России», изменения в законодательстве о персональных данных, изменения в законодательстве по охране труда и многое другое.
На семинаре будут разобраны вопросы проверок ГИТ, ЭДО в сфере трудовых отношений, вопросы, касающиеся оформления трудовых договоров. Будет рассмотрен запрет на использование иностранных программ и другие вопросы.
В 2023 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый кадровый отчёт, новые обязанности работодателя по размещению информации на платформе «Работа в России», изменения в законодательстве о персональных данных, изменения в законодательстве по охране труда и многое другое.
На семинаре будут разобраны вопросы проверок ГИТ, ЭДО в сфере трудовых отношений, вопросы, касающиеся оформления трудовых договоров. Будет рассмотрен запрет на использование иностранных программ и другие вопросы.
спикер
Говоров Игорь Викторович
Эксперт по privacy НАУМИР, член ассоциации BISA, RPPA, руководитель ЭП ЦОК ООО «Академия деятельности «ПАРИТЕТ» при Совете профессиональных квалификаций финансового рынка, советник по кадровым вопросам и контрольно-надзорной деятельности ЗСОПРФ, Privacy Director АО «ИА «Точка».
- В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ в 2024 году. Расширили перечень индикаторов риска для внеплановых проверок работодателей.
- Профилактические мероприятия ГИТ в 2024 г. Профилактический визит: заработал бессрочный порядок рассмотрения заявления о проведении мероприятия.
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений: переход на взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота.
- Первые шаги перехода на КЭДО к 2025 г. Основные этапы проекта перехода на КЭДО. Основные источники рисков.
- Электронный трудовой договор 2023: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании.
- Как составить договор ГПХ, чтобы он не выглядел как трудовой (включая самозанятых): новые требования 2023 года.
- Электронная подпись сотрудников: переход на машиночитаемые доверенности.
- Запрет на использование иностранных мессенджеров и программ: правовая база и тонкости 2023 г. Кому запрещено пользоваться иностранными мессенджерами и программами? Какое отечественное ПО лучше применять в работе с кадрами и персональными данными? Риски, связанные с переходом на отечественное ПО. Новые штрафы за использование иностранных мессенджеров в 700 000 руб. Контроль Роскомнадзора при передаче персональных данных через иностранные мессенджеры.
- Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации Роспотребнадзора к новому сезону.
- Обучение по охране труда: как оформить протокол и передать сведения в реестр (новые рекомендации Минтруда).
- Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах с сентября 2023 г.
- Новые виды административной ответственности в сфере трудовых правоотношений.