Персональные данные:
значимые изменения за 2025 год
Персональные данные:
значимые изменения за 2025 год
Персональные данные:
значимые изменения за 2025 год
Персональные данные:
значимые изменения за 2025 год
С 1 сентября 2025 года вступили в силу значительные изменения в законодательстве о персональных данных. Новые требования касаются ключевых аспектов обработки информации — от получения согласия субъектов до процедур обезличивания. Участники мероприятия получат четкое понимание, какие действия теперь считаются нарушением, и как правильно выстроить процессы, чтобы избежать административной ответственности, включая штрафы до 15 млн рублей.
Семинар ориентирован на специалистов, отвечающих за комплаенс, кадровое делопроизводство и обработку персональных данных. В ходе мероприятия будут разобраны практические кейсы, типичные ошибки и проверенные методы снижения рисков при взаимодействии с контролирующими органами.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу значительные изменения в законодательстве о персональных данных. Новые требования касаются ключевых аспектов обработки информации — от получения согласия субъектов до процедур обезличивания. Участники мероприятия получат четкое понимание, какие действия теперь считаются нарушением, и как правильно выстроить процессы, чтобы избежать административной ответственности, включая штрафы до 15 млн рублей.
Семинар ориентирован на специалистов, отвечающих за комплаенс, кадровое делопроизводство и обработку персональных данных. В ходе мероприятия будут разобраны практические кейсы, типичные ошибки и проверенные методы снижения рисков при взаимодействии с контролирующими органами.
спикер
Фёдорова Елена Евгеньевна
20 лет профессионального опыта;
Юрист по трудовому и гражданскому праву, специалист по персональным данным;
С 2019 года сотрудничает с СКБ Контур;
Экс-сотрудник редакций журналов «Справочник кадровика» и «Всё для кадровика»;
Лектор, автор курсов, подготовила более 2000 специалистов по кадрам и управлению персоналом.
1. Изменения в законе о занятости и регулировании заемного труда
- Что такое заемный труд, аутсорсинг и аутстаффинг
- Почему в РФ заменый труд запрещен
- Какой формат аренды персонала разрешен в России, в чем его особенности
- Как компании и организации обходят ограничения по предоставлению персонала
- Какие изменения внесены в этой части, что они значат для компаний и организаций
2. Временный перевод работников от одного работодателя к другому
- Откуда появилась идея о введении такого новшества
- Кому и когда этот вариант может пригодиться
- Как законодатель предлагает оформлять этот вариант занятости
- Как такой перевод соотносится с заемным трудом
3. Оплата труда
- Усиления борьбы с задержками по заработной плате (новый орган по контролю, ответственность за задержки)
- Оплата отгулов при увольнении
- Новый расчет оплаты сверхурочной работы (правила оплаты сверхурочной работы, проблемы с оплатой сверхурочной работы, новые правила расчета)
4. Инвалиды
- Гарантии государства инвалидам в обеспечении занятостью
- Новые условия квотирования мест для инвалидов
- Что необходимо учесть при квотировании мест для инвалидов
- Отпуска инвалидов
- Особенности найма инвалидов
5. Новые правила проведения СОУТ
- Что из себя представляет специальная оценка условий труда
- Какие правила для работодателей при проведении СОУТ
- Что меняется в СОУТ
• Дистанционный курс на программе повышении квалификации (172 часа)
• Удостоверение о повышении квалификации «Деятельность Роскомнадзора при контроле и надзоре за персональными данными. Снижение рисков штрафных санкций»
• Доступ к записи
• Дистанционный курс переподготовки (252 часа)
• Диплом о профессиональной переподготовке «Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
• Доступ к записи