Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
В 2024 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: единые требования к оформлению электронных документов, новые требования к обработке и контролю персональных данных, больничный по договору ГПХ, оформление медицинских книжек в электронном виде, новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ и многое другое.
спикер
Говоров Игорь Викторович
Эксперт по privacy НАУМИР, член ассоциации BISA, RPPA, руководитель ЭП ЦОК ООО «Академия деятельности «ПАРИТЕТ» при Совете профессиональных квалификаций финансового рынка, советник по кадровым вопросам и контрольно-надзорной деятельности ЗСОПРФ, Privacy Director АО «ИА «Точка».
Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?
Проверки ГИТ 2024: Положение о надзоре за соблюдением требований
Трудового законодательства, продление действие до 01.01.2026 г. Изучаем
порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.
Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
Новые индикаторы риска: нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ.
Трудовой договор 2024. Формулировки, которые нужно проверить в вашем шаблоне.
Как составить договор ГПХ на оказание услуг, чтобы он не выглядел как трудовой (включая самозанятых): новые требования 2024 года.
Новый доступ Роструда к налоговой тайне для борьбы с нелегальной занятостью в 2024 г.
Специальные комиссии: новый контроль схем с самозанятыми и «серые» зарплаты.
Новые признаки фиктивности договора ГПХ с самозанятым.
При каких условиях ИФНС признает договор ГПХ с самозанятым трудовым?
Нововведения 2024 г.
Как юрлицу ничего не нарушить, сотрудничая с самозанятым: новое разъяснение Минтруда.
Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах в 2024
г. Практикум по киберзащите персональных данных в отделе кадров.
Как защитить кадровую службу в документах о персональных данных: план 2024 г.
Новые индикаторы риска для РКН. Внеплановые проверки РКН.
Новые виды административной ответственности с сфере трудовых правоотношений.