Расширение компетенций профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
Расширение компетенций профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
Расширение компетенций профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
Расширение компетенций профессионального стандарта «Специалист по экономике труда»
Семинар предлагает актуальную и структурированную методику и готовые решения по практическим вопросам в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по экономике труда до 7 уровня квалификации включительно.
Реформы бюджетной системы и контрольных механизмов в 2024 году направлены на подготовку госсектора к оптимизации расходов в формате высвобождения недостаточно эффективно используемых ресурсов для их перенаправления на решение приоритетных задач.
В связи с этим проверяющие возвращаются к практике выявления необоснованных выплат сотрудникам, в том числе осуществления стимулирующих выплат без должного экономического обоснования и оформления. Совокупность требований к эффективным выплатам сотрудникам:
- актуализация трудовых функций сотрудников с определением нормального объема труда;
- обоснование компонент выплат сотрудникам (оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты) с учетом единых общероссийских рекомендаций и указаний ГРБС;
- оформление локальных документов учреждения с учетом требований увязки качества выполнения нормального объема труда и стимулирующих выплат;
- формирование и применение показателей качества труда сотрудников учреждения.
Семинар раскрывает требования к системе оплаты труда в 2024 году для госсектора, поясняет способы нормирования труда и особенности обеспечения эффективности выплат сотрудникам.
Семинар предлагает актуальную и структурированную методику и готовые решения по практическим вопросам в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по экономике труда до 7 уровня квалификации включительно.
Реформы бюджетной системы и контрольных механизмов в 2024 году направлены на подготовку госсектора к оптимизации расходов в формате высвобождения недостаточно эффективно используемых ресурсов для их перенаправления на решение приоритетных задач.
В связи с этим проверяющие возвращаются к практике выявления необоснованных выплат сотрудникам, в том числе осуществления стимулирующих выплат без должного экономического обоснования и оформления. Совокупность требований к эффективным выплатам сотрудникам:
- актуализация трудовых функций сотрудников с определением нормального объема труда;
- обоснование компонент выплат сотрудникам (оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты) с учетом единых общероссийских рекомендаций и указаний ГРБС;
- оформление локальных документов учреждения с учетом требований увязки качества выполнения нормального объема труда и стимулирующих выплат;
- формирование и применение показателей качества труда сотрудников учреждения.
Семинар раскрывает требования к системе оплаты труда в 2024 году для госсектора, поясняет способы нормирования труда и особенности обеспечения эффективности выплат сотрудникам.
спикер
Чикунов Всеволод Владимирович
Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии.
Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Программа семинара:
Внешнее регулирование трудовых отношений в учреждении. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в 2024 году. Соотношения фиксированной и переменной части заработной платы. Наличие нормирования труда как критерий эффективности выплат.
Изменение требований к выплатам сотрудникам:
- Обновленный МРОТ и процедура сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
- Новый способ расчета аванса, правила для совместителей, расчет компенсации за
- задержку зарплаты, оплата труда сотрудникам с детьми до 1,5 лет
- Новый расчет среднего заработка для пособий по безработице, больничных, детских,
- правила взаимодействия с СФР, изменения в оплате пособий сотрудникам на ГПД.
- Новые сроки уплаты НДФЛ, коды для суточных за границей, лимит для компенсаций
- дистанционным работникам, новая база для страховых взносов.
Внутреннее регулирование трудовых отношений:
- Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
- Внутренние документы учреждения, определяющие взаимодействие работодателя и
- работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда.
- Порядок и нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
- Увязка нормированного труда и результирующей оплаты. Порядок компенсации
- переработки и особенности выплат для различных способов компенсации.
2. Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.
Актуализация трудовых функций сотрудников с учетом требований профессиональных стандартов и расчетом нормального объема труда для трудовых обязанностей.
Эффективный контракт. Требования к эффективному контракту в учреждении.
Понятие и содержание требования к обоснованности выплат сотрудникам.
Разработка и применения норм труда:
- Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки и численности.
- Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении.
- Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника.
Система показателей эффективности работы сотрудников.
Прикладные решения для различных вариантов показателей эффективности работы сотрудников.
Сложные вопросы уточнения трудовых функций сотрудников в увязке с требованиями профессиональных стандартов.
Прикладные решения по уточнению и формализации трудовых функций на примере различных служб (бухгалтерия, врачи, педагоги, водители и т.д.).
Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.
3. Практика расчета выплат сотрудникам.
Формирование заработной платы – рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
Обзор типовых нарушений при осуществлении выплат сотрудникам.
Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Судебная практика по рискам работодателя.
Удержания из заработной платы. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника. Рекомендации Минфин по использованию счета 209 для расчетов с сотрудником при наличии претензий к сотруднику.
4.СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.
Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
- Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу;
- Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу
- Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
- Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу;
- Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета.